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通用汽车

通用汽车公司(GM)是全球最大的汽车公司,其核心汽车业务及子公司遍及全球,共拥有324, 000名员工。通用汽车公司成立于1908年,自1931年起成为全球汽车业的领导者。通用汽车公司迄今在全球32个国家建立了汽车制造业务,其汽车产品销往200个国家。2004年,通用汽车公司的轿车和卡车销售量将近900万辆,比去年同期增长了4%,在通用汽车历年的销售成绩中排名第二。通用汽车公司总部设在美国底特律文艺复兴中心。

通用汽车的全球战略合作伙伴包括意大利菲亚特汽车有限公司、日本富士重工株式会社、五十铃汽车株式会社以及铃木汽车株式会社,合作的内容涉及产品、 动力总成及联合采购。同时,通用汽车是韩国通用大宇汽车科技公司最大的股东。此外, 通用汽车还与德国的宝马汽车公司和日本的本田汽车公司开展技术协作,与丰田汽车公司、五十铃汽车株式会社和中国上海汽车工业(集团)总公司、俄罗斯AVTOVAZ汽车公司及法国雷诺汽车共同研发生产汽车。

通用汽车旗下的轿车和卡车品牌包括:别克、凯迪拉克、雪佛兰、GMC、霍顿、 悍马、欧宝、庞蒂亚克、Saab萨博、土星和沃豪。在一些国家,通用汽车的销售网络同时还销售通用大宇、五十铃、富士(速波)和铃木制造的汽车产品。

通用汽车公司的售后服务和零部件业务部通过通用汽车、通用汽车Goodwrench 和AC德科的品牌进行汽车零部件的销售;而通用汽车动力总成部则负责汽车发动机及变速器的市场销售。

通用汽车公司旗下的通用汽车金融服务公司(GMAC)是全球领先的金融服务公司,向全球客户提供汽车和商业贷款、抵押融资以及保险等服务业务。通用汽车Onstar是汽车安全、信息服务方面的业界领导者。

2004年, 通用汽车公司连续第四年在其最大的市场--美国创下了卡车和运动型多功能车的销售总量的业界销售记录。在第二大市场--中国,通用汽车的销售业绩增长了27%,创下新的公司记录。
 

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·薪资福利:8 ·工作环境:8 ·压力指数:8 ·公司前景:8 ·企业诚信:8

标题:上海通用汽车有限公司福利
  薪酬原则 
 
        上海通用汽车有限公司始终坚持着以人为本的经营理念,为更好的体现薪资福利的激励机制和发挥吸引和保留高素质人才的作用,公司确定了薪酬管理的基本原则: 
 
  
 建立有竞争力的市场化薪酬体系 
 
    
 薪酬水平与劳动生产力发展相适宜 
 
 
 薪酬可变部分与绩效直接挂钩,且比例随岗位职责变化而变化 
 
    
 支持不同职业路径的发展 
 

     员工福利 
 
  
        公司以多层次和多角度为员工设立长远的福利计划。除了政府规定为员工办理的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金之外,还为员工办理了补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险、健康综合保险、家庭财产保险。 
 
  
   员工可优惠购买本公司生产的轿车,购车员工可享受上下班交通补贴。 
 
  
   员工除了每年享有带薪年休假,还享有年度休假补贴。 
 
  
   公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检。 

评论人:garygong 评论时间:2009-1-9 15:00:36
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